Dr. Thomas Flatt, ehemaliger Chief Human Resources Officer, Adecco
«Die Finanzexpertise und das Statistik-Knowhow von Obermatt war eine grosse Hilfe für das Bonussystem der neuen Adecco Struktur.»

Beat Frischknecht, CEO, BFW Group:
«Der Obermatt Ansatz zur wertorientierten Vergütung der Führungskräfte hat uns überzeugt, weil er das Teamverhalten fördert. Alle ziehen am gleichen Strang.»

Otto Rathsman, ehemaliger CFO, Cablecom
«Obermatts Tiefe und Gründlichkeit in der Finanzanalyse erhöht die Wirkung unserer Bonussysteme.»

Daniel Flaig, Partner, CapVis Equity Partners:
«Das Obermatt Leistungslohn Assessment hat mich durch Klarheit und Pragmatismus überzeugt.»

Dr. Paul Hälg, CEO, Dätwyler Holding AG:
«Die Obermatt Philosophie der Trennung von Budgetierung und Incentivierung haben wir bei Dätwyler mit Erfolg implementiert.»

Jouni Heinonen, CEO, Gurit AG:
«Obermatts Philosophie einer motivierenden Management-Vergütung hat mich davon überzeugt sie bei Gurit einzuführen.»

Dr. Ekkehard Kuppel, ehemaliger COO, KJ Jacobs:
«Dank der Obermatt Bonusberatung haben wir die Einführung und Verabschiedung einer zukunftsorientierten Vergütungspraxis für unseren Investment Fond zügig und fundiert durchgeführt.»

Hans Hess, ehemaliger CEO, Leica Geosystems
«Obermatt hat einen für uns sehr wertvollen Beitrag zur Einführung eines effektiven, variablen Vergütungsmodells für Leica Geosystems geleistet.»

Matthias Mölleney, ehemaliger Member of the Executive Board , OC Oerlikon
«Mit dem wertorientierten Bonussystem von Obermatt fördern und honorieren wir Wertschöpfung im ganzen Unternehmen.»

J. Michael Fischl, Aufsichtsratvorsitzender, Pheonix Solar
«Wir haben den Obermatt Bonusindex eingeführt, weil er gerade in unserem stark zyklischen Geschäft für eine ausgewogene und nachhaltig am Erfolg der Gesellschaft orientierte Vergütung sorgt.»

Paul Thompson, Executive Vice President Corporate Development, Phonak
«Obermatts Genauigkeit und Tiefe in der Analyse war ein Schlüsselfaktor für den Equity Incentive Plan, der von Management und Verwaltungsrat unterstützt wird.»

Susanne Bergsteiner, CFO, SAF AG:
«Ich kann Obermatt für die Berechnung von Optionsplänen sehr empfehlen, weil ich greifbare Ergebnisse erhalten habe, die ich auch verwenden konnte.»

Hanspeter Wüst, Head of Human Resources, Bank Sarasin:
«Das Obermatt Bonus Benchmarking hat es uns einen schnellen und effizienten Marktüberblick gegeben.»

Martin Zwyssig, ehemaliger CFO, Schaffner Holding
«Der Obermatt Strategie Radar überzeugt durch den Zero-based Ansatz, der die Zielsetzung von der historischen Entwicklung entkoppelt.»

Hanspeter Brun, Executive Vice President Human Resources, Siegfried
«Die Obermatt Philosophie der wertorientierten Vergütung haben wir bei uns eingeführt, weil sie zu einem Motivationsschub beim Management führt.»

Christophe Zumstein, Head of Corporate HR, SIG Holding Ltd.
«Der Obermatt Wertmanagement-Ansatz ist überzeugend. Er setzt die richtigen Signale für Geschäftsleitung und Management im Unternehmen. Er erscheint die perfekte Antwort zu sein auf veränderte Umstände.»

Ernst Bärtschi, CEO, Sika
«Sika sucht "committed employees", welche aus innerer Überzeugung hohe strategische Ziele realisieren. Variable Lohnsysteme ergänzen diese Stossrichtung. Sie müssen den Erfolg im Markt abbilden. Hier erfüllt der Obermatt Bonusindex die Anforderungen an eine neutrale Beurteilung des Markterfolges.»

Gilbert Achermann, ehemaliger CEO, Straumann
«Das Obermatt Bonussystem ist einfacher, gleichzeitig aber wirkungsvoller und transparenter.»

Ferdinand Zoller, ehemaliger Vorsitzender der Geschäftsführung, Karl Steiner AG:
«Das mit Obermatt eingeführte wertorientierte Bonussystem ist ein zweckmässiger Spiegel zur Ermittlung der Leistung.»

Dr. Günter Pfeiffer, Mitglied der Gruppenleitung, Swisscom
«Der Obermatt Ansatz, die Entlöhnung von Führungskräften auf die Wertschöpfung auszurichten, ist systematisch, transparent und langfristig ausgelegt.»

René Güntert, CFO, Toyota Textile
«Der Obermatt Bonusindex gibt uns einen zuverlässigen Massstab für eine zyklusunabhängige Führungskräftevergütung was gerade im volatilen Textilmaschinengeschäft äusserst wichtig ist.»

Jörg Zumtobel, Aufsichtsratvorsitzender, Zumtobel
«Wir haben den Obermatt Bonusindex eingeführt, weil wir damit eine faire Vergütung erwarten, die im Interesse langfristiger Eigentümer liegt.»