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Statements
Das sagen Kunden
Die Auftraggeber von Obermatt sind typischerweise Verwaltungsratsmitglieder, CEOs, HR-Verantwortliche und CFOs. Sie arbeiten entweder direkt mit uns zusammen oder in Kooperation ihren Vergütungsberatern.
Zufriedene Kunden sind die beste Referenz.
Bonusindex Kunden
Zumtobel, Jörg Zumtobel, Gründer
Wir haben den Obermatt Bonusindex eingeführt, weil wir damit eine faire Vergütung erwarten, die im Interesse langfristiger Eigentümer liegt.
Dr. Iñigo Natzel, Corporate Vice President Group Human Resources, Symrise
Wir verwenden den Obermatt Bonusindex, weil er langfristig eine nachhaltige Vergütung sicherstellt, die ein objektives Benchmarking der Performance ermöglicht und in guten wie in schlechten Zeiten zuverlässig funktioniert.
Ernst Bärtschi, CEO, Sika
Sika sucht "committed employees", welche aus innerer Überzeugung hohe strategische Ziele realisieren. Variable Lohnsysteme ergänzen diese Stossrichtung. Sie müssen den Erfolg im Markt abbilden. Hier erfüllt der Obermatt Bonusindex die Anforderungen an eine neutrale Beurteilung des Markterfolges.
Mehr von Bonusindex Kunden: Verwaltungsräte, CEOs, HR und andere.
Erfahren Sie mehr darüber, wie Zumtobel und Phoenix Solar den Bonusindex implementiert haben, um die Volatilität in ihren Bonusplänen zu kontrollieren.
Strategieindex Kunden
Helmut Elben, Head of Corporate Planning, Georg Fischer AG
Die Obermatt operative Indexierung ist wertvoll, um verstärkt die Investorensicht in die Planungs- und Führungsprozesse zu integrieren.
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