Bonuszahlungen für Manager sind in der Folge der Finanzkrise in der öffentlichen Diskussion stark in Verruf geraten. Dabei sind Anreizsysteme wichtige Instrumente zur Motivation von Managern und Arbeitnehmern. Das Problem ist aber, dass Anreizsysteme oft schlecht konzipiert sind. Die Arbeit des Obermatt Geschäftsführers Hermann Stern zu indexierten Bonussystemen leistet wichtige Pionierarbeit zur konkreten Gestaltung von relativer Leistungsmessung, die Managern langfristige, transparente und faire Anreize geben.

Ich empfehle Verwaltungsräten für Vorsitzende und Mitglieder der Geschäftsleitung indexierte Bonuspläne, die sowohl auf finanz- als auch nicht-finanzwirtschaftlichen Kennzahlen und auf kurz- und  langfristigen Zeithorizonten aufbauen. Damit wird zuverlässig und zyklusunabhängig das operative ganzheitliche Unternehmensergebnis gemessen.

Mit dem Obermatt Bonusindex sollen die Zufälligkeiten steigender oder fallender Börsenkurse ausgeschaltet werden. Dieser Ansatz überzeugt.

Es ist ein langer, steiniger Weg, die Fehler bei den Managergehälter zu korrigieren. Aber es lohnt sich, denn die aktuellen Praktiken sind schlecht für die Aktionäre, für die Wirtschaft und die Gesellschaft. Hermann Stern ist eine wichtige und positive Stimme in diesem Kampf. Ich bewundere und respektiere, was er sagt und tut, und kann sein Bonusindex Blog sehr empfehlen.

Was bei der Führungskräftevergütung zu wenig praktiziert wird, ist das Banchmarking der relativen Leistung des Unternehmens mit der Leistung der anderen Unternehmen in diesem Sektor.