In Zeiten großer Marktvolatilitäten sind absolute Gewinngrößen nur bedingt geeignet als Bemessungsgrundlage für individuelle Performance und somit variable Vergütung. Ein Vergleich der Unternehmensperformance über mehrere Jahre relativ zu der Performanceentwicklung der Wettbewerber ermöglicht es, individuelle Leistung spezifischer zu erfassen und dies von generellen Markttrends zu unterscheiden.

Dr. Maximilian Koch, Partner, Stern & Stewart & Co., München, Kontakt

Der Bonusindex gibt Unternehmen erstmals die Möglichkeit, Ihre Vergütungssysteme auf einem soliden Leistungsindikator zu basieren. Darüber hinaus garantiert die jahrelange Erfahrung von Obermatt eine ausserordentlich hohe Qualität in der massgeschneiderten Erstellung des Indexes. Dies hat FehrAdvice & Partners dazu bewogen, den Bonusindex von Obermatt in unseren Vergütungsberatung zu empfehlen.

Gerhard Fehr, CEO and Managing Partner, FehrAdvice, Zürich, Kontakt

Der Obermatt Bonusindex erlaubt den objektiven und unabhängigen Vergleich zwischen Führungsleistung und Führungsvergütung. MM&K zeigt Ihnen die Vorteile des Obermatt Bonusindex als Vergütungsinstrument auf und integriert es in Ihre Gesamtvergütungsstrategie.

Cliff Weight, Direktor, MM&K, London, Kontakt

Die Indexierung ist eine ausgezeichnete Lösung zur Zielsetzung in unsicheren und stark schwankenden Märkten um die Leistungsmessung angemessener und zuverlässiger zu gestalten, so dass ungewünschte Risikofaktoren in Bonuszahlungen minimiert werden.

Russell Miller, Managing Director, ClearBridge Compensation Group, New York, Kontakt

Asiatische Unternehmen beginnen vermehrt Vergleichsgrössen in der Leistungsmessung von Führungskräften für die Vergütung einzusetzen. Der Obermatt Bonusindex liefert dafür den objektiven Massstab.

Jon Robinson, Managing Director, Freshwater Advisers, Singapur, Kontakt