Cockpit
Statements
Obermatt in the News
German only
FinancialNews on the FTSE 100 Bonus Index 2009
London, August 2nd 2010
Burberry executive Angela Ahrendts and BP CEO Tony Hayward are among the best performers in the FTSE 100 Bonus Index in 2009. The Obermatt Bonus Index ranks operating performance to assess bonus payments to executives.
NZZ am Sonntag on the Obermatt Bank Ranking
Zurich, July 25th 2010
Compensation plans which relate to the performance of peer companies could gain in importance. This conclusion has been drawn by the NZZ am Sonntag after the publication of the first Swiss bank ranking of Obermatt.
Article in PDF Format (German only)
NZZ am Sonntag about transparancy of compensation plans
Zurich, July 11th, 2010
Inspite of the public need for more transparency, the number of Swiss companies with opaque compensation plans is still growing. For Dr. Hermann Stern there is not enough debate on the performance criteria of compensation plans.
Article in PDF Format (German only)
Handelsblatt: How Germany's best crisis managers work
Dusseldorf, August 3rd 2010
German managers have been put to the test during the financial crisis. A study from the financial research firm Obermatt now shows who best managed their company through the crisis.
Article in PDF Format (German only)
Wirtschafts Woche: Germany's best crisis managers
Dusseldorf, July 5th, 2010
Deutsche Post division “Express”, followed by the Siemens division “Energy”, the solar company SMA, the division “Elevators” of ThyssenKrupp, reinsurer Hannover Re and semiconductor specialist Aixtron have performed best in 2009 in comparison to their international peer companies
Link to online article (German only)
Zumtobel case study: Bonus Index
Dornbirn, July/August 2010
The Austrian market leader for lighting, the Zumtobel Group (listed on Vienna stock exchange) outlines their selection and describes their implementation of the Obermatt Bonus Index.
Case study in PDF Format (German only)
Finanz & Wirtschaft: The best SMI/SPI Crisis Managers 2009
Zurich, May 5th, 2010
Zehnder, Implenia and Sika are the best performers in the Obermatt Bonus Index Ranking - no effective «Say on Pay» without independent performance measurement. A panel posting by Dr. Hermann J. Stern.
Article in PDF Format (German only)
Sonntagszeitung about the performance of SMI companies
Zurich, April 25th, 2010
Two thirds of the SMI managers are underperforming compared to their global competition. The Obermatt SMI Ranking 2009 gives an overview about the operative performance of Swiss companies.
Article in PDF Format (German only)
Obermatts CEO Dr. Hermann J. Stern interviewed by CASH
April 23rd, 2010
Dr. Hermann J. Stern comments on the Obermatt SMI Ranking 2009. The winners are among others Credit Suisse, Julius Bär and the Swatch Group. On the losing side are UBS, Novartis and Nestlé.
Video Interview (German only)
Obermatt's CEO talks about the current bonus controversy
Zurich, April 7th, 2010
"Rewarding performance in a fair and transparent way."
Dr. Hermann J. Stern interviewed by Finanz & Wirtschaft. He identifies three main issues with the traditional bonus systems: 1. The blind faith in the share prize, 2. The use of fixed financial targets, 3. The intransparency of performance measurement. High bonuses can be justified, argues Stern, but they have to be based on outperformance relative to peer companies. The same principle works in sports too, he adds.
Interview in PDF Format (German only)
Radio Interview Dr. Stern on Radio DRS
Zurich, April 1st, 2010
Obermatt's CEO Dr. Hermann J. Stern comments on Credit Suisse's long-term Performance Incentive Plan (PIP).
Interview on Radio DRS (German only)
Management Board Compensation in Germany now indexed
February 3rd, 2010
FOCUS Online writes about the Obermatt Bonus Index which conforms to the new German „Act on the Appropriateness of Management Board Remuneration” [VorstAG]. DSW (Germany's oldest and largest association for private investors) now applies the Bonus Index to assess compensation levels of the HDax companies.
Link to article (German only)
DSW cooperates with Obermatt
January 25th, 2010
As of now, DSW will use the "Bonus Index" from the independent research company Obermatt as a tool for their compensation analysis of the HDAX.
Link to article (German only)
Benefits and Compensation International
January/February 2010
HR vertical introduces the Obermatt Bonus Index to the professional community in the UK
Executive Compensation Briefing
January 2010
British HR publication introduces Obermatt Bonus Index, highlighting that proxy adviser agency Manifest is applying the Obermatt Bonus Index for its remuneration recommendations at shareholder meetings.
DSW adopts Obermatt Bonus Index Germany
Zurich and Dusseldorf, January 25th, 2010
The „Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz (DSW), Germany’s oldest and largest association for private investors, and Obermatt enter into an exclusive cooperation. DSW introduces the Bonus Index of Obermatt to assess the adequate bonus for executives of the largest 100 listed companies in Germany (HDAX).
Press information in PDF Format (German only)
VDI about sustainable remuneration with the Obermatt Bonus Index
Bonn, January 22nd, 2010
Compensation: The law on the appropriateness of board compensation (VorstAG) in Germany demands that top managers only receive a bonus if the sustainability of operation is ensured. Problem: No one really knows what this this means.
Link to Article (German only)
Dow Jones eFinancialnews about Obermatt Bonus Index U.K.
January 4th, 2010
Dow Jones eFinancialnews observes increased shareholder scrutiny of executive pay. Obermatt Bonusindex used my proxy advisory Manifest is positioned as possible solution.
Obama's move on pay is part of democracy
November 3rd, 2009
In his letter to the Financial Times Obermatt's CEO Dr. Hermann J. Stern argues that market regulation on pay as well as shareholder votes on pay are part of a democratic process.
Manifest adopts Obermatt Bonus Index
December 10th, 2009
Starting in the reporting season 2010, the UK proxy and shareholder advisory firm Manifest will use the Obermatt Bonus Index as a basis for their voting recommendations on European remuneration proposals.
Financial News Online on the Obermatt Bonus Index U.K.
December 7th, 2009
The directors of Lloyds Banking Group, the part-nationalised UK bank, are the least deserving of a bonus next year of any of their peers in the FTSE 100, according to a new way of calculating performance-related pay.
Sonntagszeitung on Daniel Vasellas bonus
Zurich, September 27th, 2009
Why Novartis CEO Daniel Vasella's bonus reflected company performance, except in 2006 when his bonus was higher than Novartis performance would justify.
Article in PDF Format (German only)
Capital on the Obermatt Bonus Index Germany
September 24th, 2009
Managment compensation. The discussion over the cap on manangement compensation is in full gear. But there is an easier way: A current study shows which managment deserves the bonus the least.
Article in PDF Format (German only)
Article online (German only)
Boerse Online on the Obermatt Bonus Index Germany
September 2009
The discussion over the cap on manangement compensation is in full gear. But there is an easier way: A current study shows which managment deserves the bonus the least.
Article in PDF Format (German only)
NZZ on the Obermatt Bonus Index Switzerland
Zurich, September 21st, 2009
Some cantonal banks and industrial companies have performed better than their international counterparts, but overall, most Swiss companies have performed below average.
Link to Article (German only)
Video Interview Dr. Stern by CompanyCenter
Interview Hermann J. Stern, Obermatt CEO on indexed executive compensation (June 2009, 4:48 minutes)
Stern argues that indexing operating performance makes fairer bonus plans for both investors and shareholders .
N-TV Interview Stern on HDAX Bonus Index 2008
Interview on N-TV with Obermatt CEO Hermann J. Stern on the Obermatt Bonus Index for Germany (Mai 7, 2009).
Video on Youtube (German)
Börse Online on the Obermatt Bonus Index Germany 2008
Börse Online (May 2009)
High salaries can be justified - objective assessment is possible - Best performance by K & S and MAN
Article in PDF Format (German only)
Capital on the Obermatt Bonus Index Germany 2008
Capital (May 2009)
High salaries can be justified - objective assessment is possible - Best performance by K & S and MAN
Article in PDF Format (German only)
Harvard Business Review on indexing pay (blog)
HBR Editors Blog (February 2009)
When stock prices were rising and job markets were booming, no-one was too fussed to see CEOs and top bankers rake in their mammoth bonuses. It was the tolerable price we paid for a healthy capitalist system. These people took smart bets and fairly earned the rewards. Fair play to them.
Click link to read on
VDI Nachrichten on the benefits of indexing bonsus payments
Management & Karriere (January 2009)
Indexed bonus targets remain fair and challenging also in a recession. Stern explains the bonus index in "VDI Nachrichten" Germany
Article in PDF-Fromat (German only)
Schweizer Bank on the benefit of indexing pay in the banking sector
Schweizer Bank (January 2009)
Hermann Stern takes position in Schweizer Bank (Swiss Bank Magazine) on the topic of the UBS bonus system (German).
Article in PDF Format (German only)
NZZ on the missing link in the UBS bonus plan: indexing the target
Neue Zürcher Zeitung (26. November 2008)
Issues concerning the leverage effect of long-term performance targets and the benefit of using indexed or market based bonus targets.
Article in PDF format (German only) Commentary of Article (German only)
N-TV Interview Dr. Stern HDAX Ranking
Interview on the Obermatt HDAX Ranking with Obermatt CEO Dr. Hermann J. Stern.
Video on Youtube (German only)
Capital: HDAX Ranking Machine Industry top
Capital Investor Newsletter 33, (7-Nov-08 - German only)
German Machine industry is top - high tech is bottom. Half the German HDAX manager deserve a bonus in spite of the credit crises.
Article as PDF complete HDAX Ranking NT-V Interview Dr. Stern
Sonntag on the Obermatt Bonus Index 2008 - first estimate
Sonntag (14. September 2008)
Der Finanzminister befindet sich im Dilemma, ob er die Interessen eines stabilen Finanzmarktes höher gewichtet als die Steuereinnahmen.
Article in PDF Format (only German)
Handelszeitung on the Obermatt Bonusindex 2007
Handelszeitung (28. Mai 2008)
Schweizer Unternehmen: Gross ist nicht gleich gut, und Börsenlieblinge arbeiten mitunter grottenschlecht. Das zeigt das Obermatt Competition Ranking SMI/SPI 2008. Unter die Lupe genommen wurden 90 Unternehmen und Divisionen.
Financial Times Deutschland zu indexierten Bonusplänen
Financial Times Deutschland (Dezember 07)
Manager-Anreize werden häufig falsch angesetzt. Die Höhe des Bonus sollte sich mehr am Wettbewerb orientieren.
Artikel im PDF-Format
VDI Nachrichten zu indexierten Bonusplänen
VDI Nachrichten (14. Dezember 07)
Vergütungsexperte Hermann Stern im Interview: In der Weihnachtszeit wird in vielen Unternehmen fieberhaft gerechnet. Welcher Manager bekommt welche Prämie? Hermann Stern plädiert: Gold bekommt nur, wer die Konkurrenz geschlagen hat.
Artikel im PDF-Format
IngenieurKarriere zu indexierten Bonusplänen
IngenieurKarriere (November 07)
Vergütungssysteme im Umbruch, anstatt Fixgehälter setzten immer mehr Firmen auf Leistungsprämien. Dabei wird neben dem wirtschaftlichen Abschneiden auch die individuelle Leistung des Mitarbeiters betrachtet.
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Bücher Top Ten Deutsch
Wirtschaftsblatt.at (Oktober 07)
Platz 10. für "Marktorientiertes Value Management" von Hermann J. Stern auf der Bücher Top Ten Liste von getAbstract im Wirtschaftblatt.
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Seeds of change
CFO Europe (June 07)
Syngenta's CFO on his investor friendly grwoth formula with comments of Hermann J. Stern
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Buchrezension im io new management
io new management (5/2007)
"Ein neuer Ansatz der Finance Intelligence... Zudem werden die richtigen Werkzeuge gezeigt, um den Finanzplanungsprozess konsequent auszurichten."
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Schweizer Treuhänder über Stern's neues Buch
Schweizer Treuhänder (März 2007)
Mehrfach-Verwaltungsrat Peter Küpfer: "Wer sich umfassend über marktorientiertes Wertmanagement informieren will, kommt an diesem Buch nicht vorbei."
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Financial Times Deutschland: Aus der Knechtschaft befreit
Financial Times Deutschland (25. Februar 2007)
Es gibt ein Leben jenseits des Budgets: Vier Bücher vermitteln Aufbruchstimmung: "Stern geht in die Vollen und liefert das komplette Instrumentarium..."
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Harvard Businessmanager: Studie aus der Schweiz belegt: die Höhe der Gehälter beeinflusst die Leistung nicht
Spiegel Gruppe (26. August 2005):
In einer Pressemitteilung kündigt die Spiegel Gruppe die im Harvard Businessmanager veröffentlichte Studie von Stern und O'Byrne an. Untersucht wurden 890 CEO-Gehälter über einen Zeitraum von acht Jahren.
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Eine Lanze für die Chefs
Der Bund (11. Mai 2005):
Auch in der Schweiz sind die Chefs geplagt. Die Kritik an den hohen Gehältern greife oft zu kurz, deutet der Züricher Unternehmensberater Hermann Stern in der NZZ an.
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Corporate Governance - Regeln für mehr Transparenz
Context (Februar 2005):
Seit zwei Jahren müssen börsenkotierte Firmen den Richtlinien der Schweizer Börse SWX zur Corporate Governance nachleben. Diese Grundsätze folgen in erster Linie den Interessen der Aktionäre.
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Ihr Lohn 2005
IMANENT-Dossier der Fachhochschule beider Basel (22. November 2004; Nr. 4.11):
Empfehlung von «Das Value Cockpit» im IMANENT-Dossier zum Thema Lohn.
Artikel im PDF-Format – Bestellen – Die Web Site zum Buch
Damit alle am gleichen Strick ziehen
Cash (7. Oktober 2004, Nr. 41):
Richtige Kriterien für den Bonus dienen den Managern und den Eigentümern zugleich.
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Entschädigungsmodelle sind ein Anlagekriterium
Finanz und Wirtschaft (10. Juli 2004, Nr. 54):
Stephan Hostettler über das Design leistungsabhängiger Entlohnung von Managern und Verwaltungsräten, die Anreize und die Risiken.
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Gläserne Gehälter
Focus Money (7. April 2004, Nr. 16):
Über die Bezahlung zu sprechen gilt als Tabu. Was in Deutschland bezahlt wird - und warum mehr Offenheit gewinn verspricht.
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Gehaltsgespräch
brand eins 02/04:
Der Gehaltsexperte Dr. Hermann J. Stern im Gespräch mit Christiane Sommer über die richtige Ausgestaltung von Lohnsystemen.
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Mechanik der Erfolgsbeteiligung ist entscheidend
persorama (9/2003):
Im Interview mit dem Autor der Studie «Executive Compensation Switzerland» werden Verbesserungsmöglichkeiten für die Bonuspläne Schweizer Firmen erläutert.
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Mitarbeiteroptionen verlieren den Reiz
NZZ am Sonntag (13. Juli 2003):
Optionspläne sind in letzter Zeit bei Aktionären und Managern in Verruf geraten. Haben Optionspakete in Zukunft ganz ausgedient?
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Les résultats baissent, les salairs des grands patrons ne suivent pas
Le Temps (23. April 2003):
Die Kritik über die enormen Bonuszahlungen an die Chefetagen wird immer lauter. Gleichzeitig sind nur die wenigsten Schweizer Bonuspläne auf langfristiges Wertwachstum ausgerichtet.
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Unbeliebte Optionspläne
HandelsZeitung (9. April 2003):
Die meisten Bonuspläne in der Schweiz treiben Manager nicht dazu an, bessere Leistungen zu erbringen. Der Grund: Die Programme sind nicht optimal ausgearbeitet.
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Ascom, CS und die Chefpakete
Der Bund (2. April 2003):
Die Chefs sollen möglichst im selben Boot sitzen wie die Eigentümer - doch wird diese Logik auch in der Flaute umgesetzt?
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Der Leistungslohn ist nicht immer an Leistung gekoppelt
NZZ am Sonntag (23. März 2003):
Die Autorin fasst die Obermatt Studie «Executive Compensation Switzerland» zusammen und zieht Schlussfolgerungen zum Stand der leistungsorienten Vergütung in der Schweiz.
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Auch Kontrollorgane sind finanziell beteiligt
NZZ am Sonntag (26. Januar 2003):
Nur acht der im SMI vertretenen Gesellschaften bezahlen ihre Verwaltungsräte ausschliesslich mit Bargeld. Die meisten Verwaltungsräte erhalten Aktien und Optionen.
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Boni: Die Leistung zählt wenig
HandelsZeitung (10. Dezember 2002):
Auch Mitarbeiter, die Glanzleistungen vollbringen, hoffen vergebens auf eine Belohnung. Nächstes Jahr werden die Bonus-Zahlungen nochmals um bis zur Hälfte sinken. In den Topetagen hat man gegen zu grosse Ausfälle vorgesorgt.
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Mitarbeiteroptionen mit Makel
Obermatt in der Presse - NZZ am Sonntag (28. Juli 2002):
Mitarbeiteroptionen werden in der Schweiz immer beliebter. Im garstigen Börsenumfeld bevorzugen Manager aber Cash. Weiter geht der Artikel der Frage nach, ob die Kosten in die Erfolgsrechnung einfliessen.
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