Das Obermatt Competition Ranking für die DAX Firmen beurteilt Unternehmen und Geschäftsbereiche aus der Marktsicht. Jedes Unternehmen und grössere Geschäfsbereiche wurden jeweils mit deren Branchen-Wettbewerbern verglichen. Diese relative Position wird dann verwendet um das Gesamtranking zu erstellen.

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Das Obermatt Competition Ranking für die SMI / SPI Firmen beurteilt Unternehmen und Geschäftsbereiche aus der Marktsicht. Jedes Unternehmen und grössere Geschäfsbereiche wurden jeweils mit deren Branchen-Wettbewerbern verglichen. Diese relative Position wird dann verwendet um das Gesamtranking zu erstellen.

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Das Obermatt Competition Ranking für die FTSE Firmen beurteilt Unternehmen und Geschäftsbereiche aus der Marktsicht. Jedes Unternehmen und grössere Geschäfsbereiche wurden jeweils mit deren Branchen-Wettbewerbern verglichen. Diese relative Position wird dann verwendet um das Gesamtranking zu erstellen.

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Hermann Stern zum FINMA Rundschreiben bezüglich Banker-Entlöhnungssysteme. Stern argumentiert für den Obermatt Bonusindex als bessere Lösung als Caps on Pay.

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Das Obermatt Competition Ranking für die DAX Firmen beurteilt Unternehmen und Geschäftsbereiche aus der Marktsicht. Jedes Unternehmen und grössere Geschäfsbereiche wurden jeweils mit deren Branchen-Wettbewerbern verglichen. Diese relative Position wird dann verwendet um das Gesamtranking zu erstellen.

Bericht im PDF-Format (nur Englisch) 

The Obermatt Competition Ranking 2008 assesses Swiss Banks and divisions of the large banks in terms of performance. To get meaningful statements about the banks’ results, the companies were classified into five peer segments. The selected Swiss banks were ranked according to their percentile rank in their respective segment.

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Das Obermatt Competition Ranking 2008 vergleicht die 50 wichtigsten deutschen Banken und ihre größten Geschäftsbereiche mit ihren globalen Wettbewerbern. Um die Deutschen Banken vergleichbar zu machen, wurden sie fünf verschiedenen Peer Segmenten zugeordnet. Der Rang der einzelnen Institute im Gesamtranking ergibt sich aus der Position in ihrem jewieligen Segment.

White Paper im PDF-Format (nur Englisch)

Das Obermatt Competition Ranking für die SMI / SPI Firmen wurde durchgeführt um die Firmen mit der besten Leistung, nach Obermatt Finance Itelligence Kriterien, zu ermitteln. Obermatt hat, basierend auf relative Leistungs-Massstäbe, die Firmen gegen ihre respektiven Industrien weltweit verglichen. Das Ranking vergleicht dann die globale Industrie der Firmenposition mit der Position der Konkurrenz im SMI / SPI.

White Paper im PDF-Format (nur Englisch)

Das Obermatt Competition Ranking basiert auf dem Obermatt First Pass Peer Universum Privatbanken. Mit dieser First Pass Suche resultiert eine Liste von 377 Privatbanken, die nicht aufgrund ihrer Aktienrendite, sondern aufgrund ihrer Leistungen im internationalen Direktvergleich verglichen werden.

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Das Obermatt Global Banken Ranking vergleicht Schweizer Banken mit einer Bilanzsumme über fünf Milliarden Schweizer Franken nicht aufgrund ihrer Aktienrendite, sondern aufgrund ihrer Leistungen im internationalen Direktvergleich. Das Resultat: 18 Schweizer Banken gehören zu den besten 25% aller Banken weltweit.

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Press Release

Offizieller Buch-Launch des preisgekrönten Buchs "Mit flexiblen Zielen führen" mit Autor Niels Pfläging in Zürich. Im Rahmen eines Business Lunches diskutierten die Autoren Hermann J. Stern und Nils Pfläging über die provokanten Kerntehsen des Buches.

Press Release

Am 26. und 27. Oktober 2004 veranstaltete UBS in Zusammenarbeit mit Obermatt Partners erstmalig im deutschsprachigen Raum eine Corporate Employee Financial Services Konferenz zum Thema "Aktien, Optionen - oder einfach Cash?". Eingeladen waren zahlreiche Wirtschaftsvertreter, die sich während zwei Tagen mit Options- und Mitarbeiterbeteiligungsplänen befassten.

Presserelease  im PDF-Format

Anhand der EMR-Analyse (Estimated Market Reaction) können die im Marktwert enthaltenen absoluten Gewinnerwartungen der Investoren direkt in mehrjährige EP-Wertwachstumsziele (Economic Profit) umgesetzt werden.

White Paper im PDF-Format

Nicht etwa die leistungsabhängige Vergütung ist falsch, sondern die Art und Weise, wie Boni berechnet und ausbezahlt werden. Das White Paper führt die sieben wichtigsten Fehler auf und zeigt, wie man sie vermeiden kann.

White Paper im PDF-Format

Die Kombination mehrerer voneinander abhängiger Finanzkennzahlen birgt hohe Risiken und führt häufig in die Wertvernichtung. Und das, obwohl der Bonusempfänger gleichzeitig immer besser verdient. Wo der wunde Punkt liegt, wird im White Paper näher erläutert.

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