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Statements
Was wir sagen
Schlagen Sie die Konkurrenz
Die Konkurrenz ist nicht das interne Budget sondern der Wettbewerb im Markt. Die indexierte Leistungsmessung fokussiert Teams, die Konkurrenz im Markt zu schlagen und zeigt die wahre Marktposition auf – unabhängig von externen Faktoren.
Lesen Sie mehr: Benchmarking bei Verwaltungsräten, Das Unternehmen auf Outperformance ausrichten und in englischer Sprache: „Cycle-Proof Performance Measurement and Executive Bonus Plans".
Vorstände kontrollieren ihre Leistung und die Volatilität in Bonusplänen
Die indexierte Leistungsmessung neutralisiert externe Faktoren, die ausserhalb des Wirkungsbereichs der Führungskräfte liegen und misst nur die wahre operative Leistung. So erhalten Führungskräfte mehr Kontrolle über ihre Leistung und können die Schwankungen im Bonusplan genauer steuern.
Lesen Sie mehr: Krisenfeste Bonuspläne, Finanz & Wirtschaft Interview.
Der Obermatt Bonusindex beendet die Bonusdebatten
Die Indexierung neutralisiert externe Störfaktoren. Dies wird begrüsst von Aktionären, weil Führungskräfte für ihre wahre operative Leistung entschädigt werden –auch bei einem wirtschaftlichen Abschwung -, und von Führungskräften, weil langatmige interne Bonusverhandlungen und externe Kritik durch Aktionäre minimiert werden.
Lesen Sie mehr: DSW in Focus, Zumtobel Case, VDI Nachrichten und in englischer Sprache: Proxy Agency Sums Highlight Excessive Bonuses, Executive Compensation Briefing, Shareholders come out of their shells.