Wertorientierte Bonussysteme
Sowohl wertorientiertes Management als auch Beyond Budgeting honoriert Führungskräfte für Wertsteigerungen. Wersteigerung kann absolut oder relativ gemessen werden:
- Absolute Wertsteigerung wird gemessen an der Entwicklung des Delta Value Added (EVA Bonusplan) oder des Aktienkurses (Aktienbeteiligung oder Optionsplan). Der Bonus ist eine lineare Funktion des erzielten Delta Value Added im Vergleich zu einem Value Added Ziel.
- Relative Wertsteigerung wird gemessen an der Outperformance einer Finanzkennzahl gegenbüber dem Markt (marktorientierte Leistungsmessung). Der Bonus ist eine lineare Funktion des erzielten Perzentils des Deltas der Finanzkennzahl.
Weil Finanzkennzahlen grossen Volatiliätten unterliegen, werden meist Vesting-Regeln für die Auszahlung des Bonus angewendet.
Universitäts-Professoren haben nachgewiesen, dass wertorientierte Vergütung den Unternehmenswert significant steigert.
Empfohlene Literatur: EVA von Stephen F. O'Byrne, Das Value Cockpit von Hermann J. Stern