Wertorientierte Vergütung steigert Unternehmenswert
Die Professoren Kleimann et all. haben an der Universität Oakland geprüft, ob wertorientierte Vergütungssysteme einen Mehrwert generieren. 71 Unternehmen mit wertorientierten Vergütungssysteme wurden ihren entsprechenden Peers ohne solche Vergütungssysteme gegenüber gestellt.
Unternehmen mit wertorientierten Führungssystemen hatten bereits vor der Einführung eine um 4.4% bessere Rendite als die Peers. Drei Jahren nach der Einführung stieg der Unternehmenswert auf durchschnittlich 28.8%. Die guten Unternehmen machen also eher wertorientierte Führung als die schlechten und diejenigen die es tun, profitieren, dann nochmals zusätzlich davon.
Weil die Prinzipien der wertorientierten Führung denjenigen des Beyond Budgeting entsprechen, lässt sich die Studie auch als Erfolg für Beyond Budgeting interpretieren.
25% Mehrwert mit Obermatt Wertmanagement
