Making Bonus Systems Fair and Crisis Proof
"Making Bonus Systems Fair and Crisis Proof" ist ein Arbeitspapier von Hermann J. Stern mit 11 Seiten, 3 Graphiken und 2 Tabellen. Das Papier bespricht wie indexierte Leistungsmessung verwendet wird um Bonusziele zu indexieren. Bonuspläne werden dadurch fairer und krisenresistenter. Indexierte Bonuspläne bewegen sich mit dem ökonomischen Zyklus und zahlen daher weder einen zu hohen, noch einen zu tiefen Bonus aus.
Das Papier ist in englischer Sprache verfasst. Daher sind die folgenden Ausführungen in Englisch. Man kann das Papier kostenlos auf dem Social Science Research Network herunterladen. Kostenloser Download.
Abstract
While the current financial crisis has challenged nearly everyone from management to media, it has exposed some fundamental flaws in management pay. In recent years, bonuses have been too high in up-cycles and they now risk being too low in the current downturn. Adopting an investor's perspective addresses the impact of external factors in distorting actual performance. By measuring operating performance only - irrespective of the economy's performance - bonus systems become fairer and longer lasting. This article illustrates options for designing bonus targets using Bell Helicopters, owned by the industrial conglomerate Textron, as an example.
Source
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