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Mehr Kontrolle über die Leistungsmessung und die Volatilität im Bonusplan
Die traditionelle Leistungsmessung wird durch externe Effekte verfälscht und kann dadurch falsche Signale setzen und sich in hohen Schwankungen im Bonusplan auswirken. Die Indexierung misst die Leistung unabhängig von Konjunkturschwankungen und somit nur, was Führungskräfte unter Kontrolle haben: Die interne Leistung. Indexierte Bonuspläne werden vor allem im wirtschaftlichen Abschwung stabiler.
Nutzen:
- Die indexierte Leistungsmessung misst die wahre Leistung und nur was Führungskräfte unter Kontrolle haben: Ihre Investitionen und die Betriebsführung – unabhängig von externen Effekten
- Bonuspläne werden robuster und krisenresistenter was weniger Bonusplanüberarbeitungen bedarf und die genaue Steuerung der gewünschten Volatilität im Bonusplan ermöglicht
- Das Bindungsrisiko bei gut qualifizierten Mitarbeitern wird gesenkt, weil indexierte Bonuspläne auch im Abschwung gute Teams überdurchschnittlich vergüten
Der Bonusindex vergütet Leistung und nicht externe Faktoren, die das Bild verfälschen. Er ist zyklus-resistent, transparent und von einer unabhängigen Drittpartei erbracht so dass er sowohl für Führungskräfte als auch für Aktionäre fair ist.