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Den Obermatt Bonusindex in Ihrem Unternehmen einführen
Die Einführung des Bonusindex in Ihrem Unternehmen bedarf nur wenigen Anpassungen:
- Obermatt Klienten beauftragen in der Regel die bereits bestehenden Vergütungsberater und verwenden die bereits bestehenden Bonuspläne
- Unternehmen verwenden die bevorzugten Kennzahlen, die zur Strategie passen. Der Bonusindex ersetzt nur das verhandelte Leistungsziel mit dem indexierten Wert für die gleiche Kennzahl.
- Der diskretionäre Bonusanteil auf Basis von persönlichen Urteilen bleibt unberührt.
Eine typische Bonusindex-Einführung durchläuft drei Schritte und dauert weniger als zwei Monate:
Im laufenden Geschäft stellt Obermatt die indexierten Resultate auf Quartalsbasis zur Verfügung, so dass Führungskräfte jederzeit wissen, wo sie stehen.
Wie Ihr Bonusindex aussehen wird
Klienten verwenden typischerweise eine von drei verbreiteten Ausgestaltungsvarianten:
- Als Input in die jährliche Bonusfestlegung: Die Schweizer Bank Raiffeisen verwendet den Bonusindex als Inputgrösse für die Festlegung des Bonuspools durch den Verwaltungsrat
- Als Vestingkriterium in Mehrjahresplänen: Das Nivea-Unternehmen Beiersdorf verwendet eine Mehrjahreskennzahl als Schwelle für den Long-Term Incentive.
- Als Formel für den jährlichen Bonusplan: Der österreichische Bauzulieferer Zumtobel verwendet den Bonusindex zur Auszahlung des Jahresbonus.
Um zu verstehen, wie sich der Bonusindex auf Ihre Bonuszahlungen auswirkt, erstellt Obermatt kostenlos Ihr Bonusindex und vergleicht die Boni mit Ihren effektiven Zahlungen. Verwenden Sie das Kontaktformular, um einen Besprechungstermin mit unserem Geschäftsführer zu vereinbaren.
Erfahren Sie mehr über unsere Method.