Der Obermatt Bonusindex ist fair für Manager
Der Bonusindex ist eine neue und motivierende Art und Weise, Führungskräfte zu entlohnen. Er ist:
Zuverlässig - die operative Leistung zählt, nicht die Konjuktur
Der Obermatt Bonusindex ist fairer als fixierte Bonusziele, weil er externe Einflüsse im Bonus eliminiert. Aus diesem Grund honorieren indexierte Bonuspläne nur die wahre operative Leistung – unabhängig von der Konjunktur und externen Faktoren. Das ist fair, denn warum sollten Führungskräfte für etwas bestraft werden, das sie nicht unter Kontrolle haben?
Objektiv - von verzerrten Budgets und irrationalen Aktienpreisen entkoppelt
Der Obermatt Bonusindex ist fairer als aktienbasierte Vergütungsmodelle, weil der Aktienpreis oft Spielball opportunistischer Aktienhändler ist, deren Verhalten irrationaler Kriterien folgen kann. Der Bonusindex ist auch unabhängig von Budgets. Das ist fair, denn warum sollten Führungskräfte der Willkür des Aktienmarkts und politischen Budgetverhandlungen ausgesetzt sein?
Verdient - auch im Abschwung gerechtfertigt, wenn Konkurrenten geschlagen werden
Der Bonusindex ist fairer als traditionelle Bonuspläne, weil Führungskräfte, die besser sind als die Konkurrenz, auch in einer Rezession einen Bonus erhalten. Das ist fair, denn warum soll in der Rezession überdurchschnittliche Leistung nicht auch überdurchschnittlich vergütet werden?
Er ist auch fair für Aktionäre
"Last but not least" – der Bonusindex ist auch fair für Aktionäre und geniesst daher breite Akzeptanz in der Generalversammlung.
Zum Bonusindex
Dr. Hermann J. Stern zum Thema Fairness bei Obermatt
Dr. Hermann J. Stern zum Thema Fairness bei Obermatt
