Der Obermatt Bonusindex ist fair für Aktionäre
Der Bonusindex macht Bonuspläne fair für Aktionäre. Er ist:
Nachhaltig - honoriert die nachhaltige Unternehmensführung
Langfristig gesehen honoriert der Obermatt Bonusindex nur die nachhaltige Leistung, weil die Bonusempfehlung von der Anzahl geschlagener Konkurrenten abhängt – das einzige langfristig gültige Kriterium für Nachhaltigkeit. Das ist fair, denn warum sollten Führungskräfte dafür bezahlt werden, dass sie ihre eigenen Budgets erreichen, die sich einer verschlechternden Lage kontinuierlich anpassen können?
Gleichgeschaltet - je besser das Ergebnis, desto höher der Bonus
Der Obermatt Bonusindex ist fair für Aktionäre, weil er nur das operative Ergebnis vergütet wird und nicht der Einfluss der Konjunktur und anderer externer Effekte wie zum Beispiel Rohstoffpreisänderungen. Daher motiviert der Bonusindex zur operativen Ergebnissteigerung. Das ist fair, denn warum sollen Führungskräfte anders honoriert werden als Aktionäre, die auch relativ zu einem Vergleichsindex beurteilt werden?
Unabhängig - erstellt nach der Obermatt Unabhängigkeitserklärung
Der Obermatt Bonusindex ist fairer als verhandelte Vergütungsmodelle, weil er objektiv und transparent von einer neutralen Drittpartei festgelegt wird (Obermatt Unabhängigkeitserklärung). Das ist fair, denn warum sollten Führungskräfte ihre Vergütungsmechanismen nicht offenlegen, wenn die Vergütung am Ende im Auftrag der Aktionäre entrichtet wird?
Er ist auch fair für Manager
"Last but not least" – der Bonusindex ist auch fair für Manager und kann deshalb auch von Aktionären und Proxy Advisory Firmen mit gutem Recht gefordert werden.